湖北泱盛生物科技有限公司 丁義龍
前幾日，友人來(lái)訪(fǎng)，簡(jiǎn)單寒喧過(guò)后，聊到近來(lái)工作，友人感慨：“公司形勢不好，前途渺茫，大家都是做一天算兩個(gè)半天，混到現在還是一個(gè)班長(cháng)，工資只有兩千多塊，而自己帶出的徒弟在外面能拿到五六千，聽(tīng)說(shuō)你現在混得還不錯啊……”聽(tīng)得出朋友的話(huà)中是滿(mǎn)滿(mǎn)的酸楚。我直搖頭，寬慰道：“不論我混得怎么樣，也不論在哪里，都是用心做事，絕不是“混”的態(tài)度，任何單位包括我們公司都不需要這樣的人”。
送別友人，我的思緒還停留在剛才的一番對話(huà)中，也勾起了我的些許記憶，感慨萬(wàn)千。我與友人同時(shí)進(jìn)廠(chǎng)，友人是地道的城里人，父親是干部，打小就衣食無(wú)憂(yōu)，上班只是為了有一份工作。而我來(lái)自農村，父親是“受批”對象，家境貧寒，跳出“農門(mén)”是當時(shí)全家人過(guò)上好日子的唯一指望。還記得當年臨近上班，父親語(yǔ)重地叮囑：“在單位要聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，用心做事”。當時(shí)的自己，一無(wú)所長(cháng)、無(wú)依無(wú)靠，內心很自卑也很苦悶。“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)”、“用心做事”是那時(shí)的唯一信念，認為只要這樣做了一定會(huì )有所成就的。領(lǐng)導安排打掃衛生，我不怕臟，上上下下、里里外外一定一塵不染；白天遇到的難題，我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折，不弄清楚不罷休；別人在花前月下談戀愛(ài)，我挑燈學(xué)習……不到兩年時(shí)間，我走上了管理崗位，并逐步調到重要部門(mén)，成為公司的核心骨干，在一個(gè)關(guān)鍵崗位一干就是14年。直到離開(kāi)，加入回盛這個(gè)大集體。
不同的態(tài)度成就不一樣的人生。也正因為兩種不同的工作生活態(tài)度，決定了我與友人如今不一樣的人生。無(wú)需別人認定是成功還是失敗，是輝煌還是落魄，在每個(gè)人的內心中早已對自己下了定義?；剡^(guò)頭來(lái)，再細細品味父親當年的叮囑，才驀然發(fā)現，那幾句樸素的話(huà)語(yǔ)，所寄予的期望和人生哲理，也正因為人到中年，有些許領(lǐng)悟，才有了一種迫切想與朋友、周?chē)?、同齡人、晚輩們分享自我成長(cháng)歷程的沖動(dòng)。
轉眼間，來(lái)到泱盛整整一年了。對人和事的了解逐漸清晰，隨之方方面面的關(guān)注和思考也多了起來(lái)。
泱盛是一個(gè)年輕的、有后勁的企業(yè)，對各類(lèi)人才的需求尤為迫切，在這里，每一個(gè)想做事的人都有施展本領(lǐng)的機會(huì )，一批批走出校門(mén)來(lái)到泱盛的大學(xué)生通過(guò)2-3年的磨礪已經(jīng)成為了公司的中堅力量。也有很多年輕的學(xué)生們，來(lái)了沒(méi)多久便離。在他們看來(lái)，要發(fā)展，就應該有高起點(diǎn)、高平臺、好環(huán)境。我曾經(jīng)也苦心勸導，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份告訴他們，這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態(tài)只會(huì )白白浪費機會(huì )和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不來(lái)，眼高手低是很多剛出校門(mén)的大學(xué)時(shí)的通病，特別是在家境還不錯從小沒(méi)吃苦的孩子身上表現的更明顯。
我也常常和一些同事交流，分享我的所見(jiàn)所聞和所感。但凡有所成就的人，沒(méi)有一個(gè)不是從最基層、從平凡的崗位干起，因為也只有從最基層干起，才有成長(cháng)的基礎。工作本身沒(méi)有好壞高低貴賤之分，而一個(gè)人對待工作的態(tài)度決定了工作本身的價(jià)值。在與員工溝通的時(shí)候，我常常講，心要沉下來(lái)，用心去做，用心去發(fā)現問(wèn)題，探究規律；只要你用心地將每件小事做得完美，再將這些小事串起來(lái)，就會(huì )成大事；把簡(jiǎn)單的事情重復做，重復的事情用心去做……說(shuō)起這些大道理，都能理解，但是真正領(lǐng)悟的少之又少。
升職和加薪是職場(chǎng)中最渴求的動(dòng)力，本身無(wú)可厚非，是公司和老板對個(gè)人能力的肯定和最直接體現形式。問(wèn)題是，現實(shí)生活中，受此垂青的畢竟是少數人，很多人不明白為什么給他漲工資給他升職，從來(lái)沒(méi)有自己的份？諸如，就算沒(méi)有功勞也有苦勞、他的資歷還沒(méi)我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平，證實(shí)了他們還沒(méi)有意識到自己的問(wèn)題所在。在職場(chǎng)中，這種人并不在少數：只負責自己職責范圍內的事，敷衍塞責，得過(guò)且過(guò)；從不主動(dòng)溝通匯報，怕承擔責任，能推就推；一邊信奉“拿多少錢(qián)干多少活”一邊抱怨工資太低……試問(wèn)機會(huì )如何垂青于你呢？
又到一年的尾聲，入秋后早晚變涼，每次上下班看著(zhù)來(lái)來(lái)往往進(jìn)進(jìn)出出的同事們，我也不禁會(huì )想，大家日復一日來(lái)去匆匆，是否對現在的工作、生活滿(mǎn)意呢？年復一年，我的同事們是否會(huì )有新的收獲？我希望我的伙伴們在這一年快要結束的時(shí)候，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的迎接新的開(kāi)始，也希望我們這個(gè)團隊不斷進(jìn)步，每個(gè)人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩！
送別友人，我的思緒還停留在剛才的一番對話(huà)中，也勾起了我的些許記憶，感慨萬(wàn)千。我與友人同時(shí)進(jìn)廠(chǎng)，友人是地道的城里人，父親是干部，打小就衣食無(wú)憂(yōu)，上班只是為了有一份工作。而我來(lái)自農村，父親是“受批”對象，家境貧寒，跳出“農門(mén)”是當時(shí)全家人過(guò)上好日子的唯一指望。還記得當年臨近上班，父親語(yǔ)重地叮囑：“在單位要聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)，用心做事”。當時(shí)的自己，一無(wú)所長(cháng)、無(wú)依無(wú)靠，內心很自卑也很苦悶。“聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)”、“用心做事”是那時(shí)的唯一信念，認為只要這樣做了一定會(huì )有所成就的。領(lǐng)導安排打掃衛生，我不怕臟，上上下下、里里外外一定一塵不染；白天遇到的難題，我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折，不弄清楚不罷休；別人在花前月下談戀愛(ài)，我挑燈學(xué)習……不到兩年時(shí)間，我走上了管理崗位，并逐步調到重要部門(mén)，成為公司的核心骨干，在一個(gè)關(guān)鍵崗位一干就是14年。直到離開(kāi)，加入回盛這個(gè)大集體。
不同的態(tài)度成就不一樣的人生。也正因為兩種不同的工作生活態(tài)度，決定了我與友人如今不一樣的人生。無(wú)需別人認定是成功還是失敗，是輝煌還是落魄，在每個(gè)人的內心中早已對自己下了定義?；剡^(guò)頭來(lái)，再細細品味父親當年的叮囑，才驀然發(fā)現，那幾句樸素的話(huà)語(yǔ)，所寄予的期望和人生哲理，也正因為人到中年，有些許領(lǐng)悟，才有了一種迫切想與朋友、周?chē)?、同齡人、晚輩們分享自我成長(cháng)歷程的沖動(dòng)。
轉眼間，來(lái)到泱盛整整一年了。對人和事的了解逐漸清晰，隨之方方面面的關(guān)注和思考也多了起來(lái)。
泱盛是一個(gè)年輕的、有后勁的企業(yè)，對各類(lèi)人才的需求尤為迫切，在這里，每一個(gè)想做事的人都有施展本領(lǐng)的機會(huì )，一批批走出校門(mén)來(lái)到泱盛的大學(xué)生通過(guò)2-3年的磨礪已經(jīng)成為了公司的中堅力量。也有很多年輕的學(xué)生們，來(lái)了沒(méi)多久便離。在他們看來(lái)，要發(fā)展，就應該有高起點(diǎn)、高平臺、好環(huán)境。我曾經(jīng)也苦心勸導，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份告訴他們，這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態(tài)只會(huì )白白浪費機會(huì )和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不來(lái)，眼高手低是很多剛出校門(mén)的大學(xué)時(shí)的通病，特別是在家境還不錯從小沒(méi)吃苦的孩子身上表現的更明顯。
我也常常和一些同事交流，分享我的所見(jiàn)所聞和所感。但凡有所成就的人，沒(méi)有一個(gè)不是從最基層、從平凡的崗位干起，因為也只有從最基層干起，才有成長(cháng)的基礎。工作本身沒(méi)有好壞高低貴賤之分，而一個(gè)人對待工作的態(tài)度決定了工作本身的價(jià)值。在與員工溝通的時(shí)候，我常常講，心要沉下來(lái)，用心去做，用心去發(fā)現問(wèn)題，探究規律；只要你用心地將每件小事做得完美，再將這些小事串起來(lái)，就會(huì )成大事；把簡(jiǎn)單的事情重復做，重復的事情用心去做……說(shuō)起這些大道理，都能理解，但是真正領(lǐng)悟的少之又少。
升職和加薪是職場(chǎng)中最渴求的動(dòng)力，本身無(wú)可厚非，是公司和老板對個(gè)人能力的肯定和最直接體現形式。問(wèn)題是，現實(shí)生活中，受此垂青的畢竟是少數人，很多人不明白為什么給他漲工資給他升職，從來(lái)沒(méi)有自己的份？諸如，就算沒(méi)有功勞也有苦勞、他的資歷還沒(méi)我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平，證實(shí)了他們還沒(méi)有意識到自己的問(wèn)題所在。在職場(chǎng)中，這種人并不在少數：只負責自己職責范圍內的事，敷衍塞責，得過(guò)且過(guò)；從不主動(dòng)溝通匯報，怕承擔責任，能推就推；一邊信奉“拿多少錢(qián)干多少活”一邊抱怨工資太低……試問(wèn)機會(huì )如何垂青于你呢？
又到一年的尾聲，入秋后早晚變涼，每次上下班看著(zhù)來(lái)來(lái)往往進(jìn)進(jìn)出出的同事們，我也不禁會(huì )想，大家日復一日來(lái)去匆匆，是否對現在的工作、生活滿(mǎn)意呢？年復一年，我的同事們是否會(huì )有新的收獲？我希望我的伙伴們在這一年快要結束的時(shí)候，信心滿(mǎn)滿(mǎn)的迎接新的開(kāi)始，也希望我們這個(gè)團隊不斷進(jìn)步，每個(gè)人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩！